Japan EAP（従業員支援プログラム）プロモーター試験（英語または日本語）プラン

日本EAP（従業員支援プログラム）プロモーター試験（英語）プラン

 

1.起源：

（1）繭の人々とは、人生の挫折に遭遇した後、働き、他の人と仲良くすることを望まない民族グループを指します。このグループは主に若年層と中年層であり、これらの労働者を生産に移すことができれば、日本の現在の労働年齢の高齢化の問題に対処するのに役立ち、政府もより多くの収入を得ることができます。

（2）日本には固有の文化的関係があるため、仕事や心理的な問題に直面した場合、日本はさまざまな社会的支援リソースとの交渉に消極的であり、静かに圧力に耐える傾向があります。これにより、企業の才能が失われ、大きな損失になります。

2.EAP従業員支援プログラムプロモーター

台湾の「XinxinInformationSecurityTechnology Co.、Ltd.」は、人材と情報セキュリティに焦点を当てた新興企業です。 EAP従業員支援プログラムプロモーターテストは、心理的サービスと人的資源管理を組み合わせたXinxin InformationSecurityTechnologyによって開始された認定テストです。

3.試験の種類：

オンライン試験は毎年3月、6月、9月、12月に開催されます。英語または日本語で受験できます。所要時間は100分で、4つの質問（各質問の25％）が含まれます。スコアは100点と60点です。上記の点数は合格です。今回の受験料は毎回2,500円で、学歴は高校卒業以上に限定されています。

4.試験問題のサンプル：

アプリケーショントピック

1.1。面接と内容が違う場合は転職すべきですか？

入学後、上司が入社して転職しました。2ヶ月後、面接での内容とは内容が異なりました。どうすればいいですか？方向性がはっきりせず、一日中忙しくて、物事を終える必要はありません。もう一度船に飛び乗るべきですか？

提案された答え：

5.企業（政府部門）が提供できる支援

（1）この証明書の承認（企業側）：同社は、日本社会をより良くするための社会的責任と投資である繭家の再雇用を支援しています。

（2）修了証取得後、一定の実務経験を積んだ者には、大学入試で追加点が付与されます。

（3）従業員支援プログラムサービスを受ける：Cocoon世帯は、企業側でサービスを提供する会社の従業員支援プログラムのプロモーターとして機能します。